996工作制，天使还是魔鬼？大数据告诉你
近日，996工作制成为热门话题。有互联网大咖针对996发声，也有媒体对这种加班文化大加批判。996究竟是天使还是魔鬼？传播君带你一探究竟。
一、何为“996”？
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度。
二、事件走势
3月27日，一个名为“996.ICU”（工作996、生病ICU）的项目在GitHub上传开。程序员们揭露“996.ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
4月11日，马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的996加班文化。马云称，“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
4月12日，马云在微博公开回应：任何公司不应该，也不能强制员工996。阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为996辩护，但向奋斗者致敬！
4月12日，刘强东在微信朋友圈发表了题为《地板闹钟的故事》的文章，表达了对996的态度：“京东永远不会强制员工995或996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”他还表示，“以我的体质，做到8116+8（周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！”
4月14日，马云在微博再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！马云表示，关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题。如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。
三、大数据分析
（以下数据由蜜度信息“微热点”提供）
从4月11日至15日10时，996工作制的全网相关信息量达到65.2万，来源于客户端、网站、报刊、境外中文媒体的媒体报道量达到3.9万条。
事件从马云第一次谈“996”开始走热，在昨天第三次谈及后，事件在网络上的传播达到了高峰。
△传播走势
在整个传播过程中，“加班”“马云”成为最热的关键词。
△关键词云
在微博传播中，这些机构、媒体和媒体人成为传播的主力军。
△核心传播机构
△核心传播媒体
△核心传播媒体人
△热门报道TOP10
据不完全统计，截至4月15日10时，相关996工作制的微博话题达27个，阅读总量达13.6亿，讨论总数达37.1万个。
△微博热门话题TOP10
四、媒体评论
4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。文章指出，企业文化首先要讲法治，恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。“996工作制”意味着劳动者每周要工作72个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间——“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
4月12日，澎湃新闻网评论文章《996是福气？没人有权定义他人的成功和幸福》指出，996给普通劳动者带来的可能是受损害的健康、虚无缥缈的加班工资，而不是马云们光鲜亮丽的传奇人生。同样一个996，对于一名成功的企业家，和一个必须养家糊口的基层员工来说，有着迥然不同的意味。
4月14日，人民日报评论微信公号发表评论文章《崇尚奋斗，不等于强制996》。文章指出，我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力地工作，更要激发员工更高效地工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
4月15日，新京报发表评论文章《勤奋劳动，不等于“自愿被996”》。文章指出，在当前阶段，劳动者勤奋劳动是必须的，甚至是必要的，但这也不能以此推导出，经济和社会的发展，就一定要以牺牲劳动者的权益为代价。创业者或者企业家可以这样要求自己，但如果以此要求全体员工都要如此，则显然并不妥当。
五、网友观点
传播君快评
强制实行“996”工作制肯定是违反劳动法的，无论理由多充分都不可取。
但互联网公司24小时在线的性质以及运行机制又决定了“955”工作制不现实，所以企业及企业家在鼓励员工认同加班文化的同时，也要根据劳动法等相关规定，在待遇方便做好相应补偿。只让马儿跑不给马儿吃草，那熬再浓的鸡汤，员工也无法做到甘之如饴。
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