中国最吃香的十大职业，当前公务员就业领域存在的问题

中国最吃香的十大职业，当前公务员就业领域存在的问题

提起中国最吃香的十大职业，大家都知道，有人问中国存在职业歧视么？，另外，还有人想问2015十大人物各自职业，你知道这是怎么回事？其实中国就业当前歧视现象的种类?成因?对策?，下面就一起来看看当前就业领域存在的问题，希望能够帮助到大家！

中国最吃香的十大职业

中国各种职业中有什么歧视？

中国就业当前歧视现象的种类?成因?对策?

地位低下

性别，年龄

受歧视的行业是什么？

我个人认为自己是否歧视从事某种行业的人，关键看自己的心态。我除了歧视那些有手有脚而乞讨的人外从事其他职业的人我不歧视。

上有什么职业偏见

该理论认为，这种歧视的偏见来源于三个方面：

1、雇主的个人偏见。雇主是有歧视偏见的，他为了达到与一部分人距离的目的而宁愿支付费用或者放弃某种收入。尽管经济学的研究表明，从长期考虑，那些歧视偏好弱、利润大的企业将向外扩张，而那些歧视偏好强以致利润少的企业所占的市场份额将越来越小，由于成本较高，这些企业可能从这个行业排挤出去。然而，人们对于经济学的这个理论还存在着质疑。事实上，通过市场机制自动消除歧视的过程是极其缓慢的，市场机制并不能消除雇主的偏见。

2、雇员的偏见。来自雇员的偏见是产生歧视的另一个重要原因。这除了有工作职位上的竞争因素外，也有可能具有要与被歧视群体在工作中发生接触而感到恐惧和厌恶。经济学家认为，为了留住这些有歧视倾向的雇员，无歧视行为的雇主可能被迫采取隔离的，满足这部分雇员的倾向。所以，雇员的歧视态度与行为会使无歧视行为的雇主为雇佣被歧视群体支付更高的成本代价。如果这种压力足够大，就会使得雇主被迫减少对被歧视者的劳动力需求量并降低其工资水平。

3、消费者的歧视。劳动力市场上的歧视现象也有可能由于消费者的缘故而产生。比如有的消费者只喜欢男性提供的服务，而在另外一些场合却只喜欢女性或者其他特征群体提供的服务。在这些服务的职业范围内，就会发生对被歧视群体的职业隔离。尽管消费者歧视意味着顾客要支付比不存在消费者歧视的条件下更多的成本，但是他们却可以自由地享受歧视的效用，只要他们愿意这样做，他们尽可以享受这种歧视给他们带来的满足。

中国最吃香的十大职业：中国存在职业歧视么？