​2023国家法定节假日有哪些?

2023国家法定节假日有哪些?

法定节假日:法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。标准工时制度的加班费计算,用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资,即计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数(依据劳动法规定)

节假日遇上周六周日该怎么办?

元旦:2022年12月31日至2023年1月2日,共3天。 春节:1月21日至27日,共7天。1月28日、1月29日上班。清明节:4月5日,共1天。劳动节:4月29日至5月3日,共5天。4月23日、5月6日上班。端午节:6月22日至24日,共3天。6月25日上班。中秋节、国庆节:9月29日至10月6日,共8天。10月7日、10月8日上班。

假期名称

日期

天数

备注

元旦

12.31-1.2

3

不调休

春节

1.21-1.27

7

1.28/1.29上班

清明

4.5

1

不调休

劳动节

4.29-5.3

5

4.23/5.6上班

端午节

6.22/6.24

3

6.25上班

中秋、国庆

9.29/10.6

8

10.7/10.8上班

2023年法定假期安排

另有部分公民放假的节日及纪念日:

1、妇女节(3月8日),妇女放假半天

2、青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年)

3、儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天

4、中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天

三八妇女节属于“法定的半天节假日,单位可以选择是否给员工放假,或者是否安排相关的庆祝活动。虽然没有法律规定要放假,但是单位可以根据自身的实际情况和员工的需求来决定是否放假,这是由单位自主决定的。所以不放假不违法,具体还是要看公司。

按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定:

部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资

简单点:三八妇女节这四个小时,上班的不是周六周日的,无加班工资;不上班的,不扣工资;所以上班不上班对工资影响不大。如果是周六周日本应该休息的,还安排员工加班工作,那就是按加班工资来算。

三八妇女节

关于国家法定节假日,其初衷都是为了让人们尽可能多地假期去放松休息,同时更好的团圆陪伴家人,增强大家对生活的幸福感。但现在大家对假期调休,时间太短,都有诸多意见,但国家关于法定节假日的调整都有深层次的考虑。作为打工人,还是要珍惜来之不易的假期,适当放松休息下,迎接新的一天。

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